北京西城区块链公司招聘信息[北京区块链技术研究院]

本文目录一览：

• 1、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 2、区块链怎么求职的?
• 3、北京银行区块链公司怎么样(北京银行科技有限公司)

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

并且，据报道，近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。 “这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生表示。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

区块链是普通人的最后一次机会！你能抓住吗？ 错过了股票赚钱的时代，错过了房地产赚钱的时代，错过了电子商务的时代，错过了大数据的时代不要紧，抓住区块链就行了，如果这个再抓不住，基本上就完了。

因为现阶段区块链技术尚未成熟，基础的设施不完善导致很多的应用受到局限，整体应用还处在一个非常早期的阶段。 2020年将会是区块链真正崛起的开始。区块链不是新技术，而是中本聪积木式创新，是模式创新。要抽象出来理解，而不是具象到技术范畴。有些人定义为生产关系，非常有启发意义。

区块链怎么求职的?

1、求职者在前雇主公司工作时，公司根据员工许可将雇佣信息记录在链上；求职者应聘新的公司时，若需要做背景调查，求职者授权该公司可以查看其历史雇佣信息。

2、区块链招聘需求集中在一线、新一线城市，大部分汇聚于北上深三地，所以去北上深三地所能获得的求职机会的数量最多，其中岗位供给以技术和销售类岗位为主。

3、为了实现区块链金融大跨越大发展，为了推动中国经济新发展，加速全球资产流通，实现一代代人为之奋斗不已的复兴梦想，普银集团于2016年12月9日在贵州举行普银区块链金融贵阳战略发布仪式，会上将就区块链实现资产的数字化流通、区块链金融交易模式、并对区块链服务与社会公共产业的应用落地展开探讨。

4、对于求职者而言，区块链的确是朝阳行业，何况是以区块链项目的“合伙人”身份入职，更是令人难以拒绝，甚至在一定程度上，代表了美好的未来与无限的财富。然而，过于“虚”的业务内容，也让入行者不禁担忧职业的前景。 而且，担忧区块链项目前景的，还不只是被“财务自由”诱惑入行的从业者。

北京银行区块链公司怎么样(北京银行科技有限公司)

1、不错。资本实力强，公司实力高于44%同行业公司，福利待遇不错，缴纳五险一金。根据查询天眼查信息显示，北方区块链有限公司，成立于2018年，位于北京市，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。

2、晋升机会极其有限，部门领导权力大，管理方式缺乏人性化，对员工要求苛刻。频繁的项目调动和强制加班，使得员工难以积累专业技能和工作经验。并且，公司内部存在以盈利为导向的推荐行为，可能影响到信息的真实性。

3、不是。根据查询天眼查官网得知，北银金融科技有限责任公司是由北京银行发起设立的一家科技公司。公司根植于北京银行，结合大数据、人工智能、云计算、区块链、物联网等新技术创新，致力于金融科技应用，提供数字化、智能化的金融科技综合服务。因此，北银金融科技有限责任公司不是国企。

4、国企，根据查询天眼查官网得知，北银金科是由北京银行发起设立的科技公司，是城商行首家银行系金融科技公司。具有国企背景。该公司致力于云计算、大数据、人工智能、区块链、物联网等新技术创新与金融科技应用，为企业、金融机构、互联网用户提供数字化、智能化的金融科技综合服务。

5、北京银行科技研发中心挺好的。北京银行科技研发中心项目位于顺义新城马坡组团第11街区，建筑面积35万平方米。项目分东西两区，建设办公楼、培训中心、研发中心、数据中心等，致力于打造国际一流的现代化、绿色金融后台服务基地和科技研发园区。

6、中国北京银行深刻认识到科技在金融业务中的关键作用，致力于通过科技创新推动业务发展。其科技团队表现出极高的积极性，全年共计实施了158项新立项的开发和产品功能改进项目，展现出强大的研发投入和创新实力。